[:ru]Для любой уважающей себя организации повышение квалификации своего персонала – это достаточно важный вопрос. Для того, чтобы быть на хорошем месте в сфере товаров и услуг компании необходимы квалифицированные работники. И исходя из того, что на сегодняшний день все очень быстро меняется, работники обязаны постоянно повышать квалифицированный уровень. Во многом, именно от этого зависит стабильность и успех вашего бизнеса.

В современное производство ежедневно внедряются новые технологии, наука развивается, и поэтому, главная цель работы с кадрами – это непрерывное обучение и повышение квалификации рабочих. Стоит согласиться, что намного проще и выгоднее повышать квалификацию персонала, у которого уже присутствует опыт работы, нежели нанимать новых, которые совсем не имеют основных навыков. Руководители серьезных компаний уже давно поняли, что получить качественные результаты очень трудно, если не делаются решительные шаги в направлении подготовки персонала.

Любое предприятие, что обучает свой персонал, в первую очередь ставит перед собой следующие цели:

— совершить переход на новую, высшую ступень в карьерном росте,

— приспособить рабочего к новым тенденциям в техническом и профессиональном развитии.

В первом случае, повышение квалификации и обучение мерам пожарной безопасности работников в компании«АВТОДОР» ukkavtodor.ru. Во время подобных занятий у сотрудников сохраняется рабочее место и им выплачивается их законная заработная плата.

Во втором случае проводятся несложные учебные мероприятия, что сопровождают трудовой процесс. Это происходит на самом предприятии, не отрывая работников от производства.

Преимущества повышения квалификации сотрудников компаний:

— подбор и будущая расстановка кадров. После повышения квалификации к работе будут привлечены хорошие специалисты. Снижается текучесть кадров, а подготовленные сотрудники могут получать от работы больше удовольствия, их усилия получат признание, они смогут реализовать себя.

— применение новых технологий и производственных систем. Множество компаний не могут применять широкий спектр нынешних технологий, поскольку отсутствуют качественные сотрудники. Этот недостаток устраняется путем повышения квалификации.[:]